Идеальный корпоратив: как выбрать ведущего

Здравствуйте, уважаемые читатели блога Natalikes.ru. Мощным объединяющим фактором является не только совместный труд, но и коллективное празднование значимых событий, будь-то Новый год, юбилей компании, крупная сделка или день рождения начальника. Подыскивая такого специалиста, как ведущий на корпоратив, следует помнить, что именно от этого человека будут зависеть уровень проведения мероприятия и удовольствие его участников.

Практические рекомендации

  • Прежде чем обыскивать интернет или обзванивать event-агентства в поисках подходящей кандидатуры, определитесь с требованиями к потенциальному ведущему. Критерии отбора будут зависеть сразу от нескольких параметров: статуса мероприятия, половозрастной категории его участников. Так, для преимущественно женского коллектива пригласить в качестве управляющего праздником девушку – весьма неоригинально, а ведущий юного студенческого возраста вряд ли сможет найти язык с коллективами, каждый член которых имеет несколько высших образований.
  • Обязательно познакомьтесь и пообщайтесь с кандидатом в ведущие в неформальной обстановке — так вы сможете лучше оценить его презентабельность, грамотность речи, насколько легко он умеет находить контакт с людьми. Даже если человек предлагает вам прекрасную, содержательную программу праздника, но производит отталкивающее впечатление – лучше поискать другого специалиста.

Если у вас есть свое представление о сценарии корпоратива – поделитесь им с ведущим, у профессионала всегда найдется подходящая гибкая заготовка, которую можно подстроить под индивидуальные требования. Обсудите, какие конкурсы и репертуар приемлемы для статуса мероприятия, а какие категорически не подойдут.